MENDEZ MONTEMAYOR OFRECE UNA HERRAMIENTA 100% GRATUITA PARA EL CALCULO DE TU INDEMNIZACIÓN Calculadora de Despido + Finiquito Calculadora de Indemnización y Finiquito 📋 Datos básicos Fecha de inicio del contrato: Fecha de fin del contrato: Salario bruto mensual (€): Número de pagas: 12 (prorrateadas)14 (extra en verano y Navidad) Tipo de despido: — Selecciona una opción —Improcedente (33 días/año)Objetivo (20 días/año) 💰 Cálculo del Finiquito ¿Has disfrutado vacaciones este año? — Selecciona una opción —NoSí ¿Cuántos días de vacaciones disfrutaste? Calcular 📞 ¿Tienes dudas sobre tu despido? Contacta con Méndez Montemayor Abogados ✉️ info@mendezmontemayor.com 📱 +34 684 73 17 09 Conocer los tipos de despido en España, así como saber calcular tu indemnización por despido es fundamental tanto para trabajadores como para empresarios. Cada modalidad de extinción de contrato tiene causas, requisitos legales e indemnizaciones diferentes, reguladas en los artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores. En Méndez Montemayor Abogados llevamos más de 15 años defendiendo a trabajadores frente a despidos en toda España. En esta guía analizamos las principales modalidades, explicando en qué consisten, como calcular tu indemnización por despido y qué pasos seguir si deseas reclamar tus derechos laborales 1. Despido disciplinario El despido disciplinario se produce cuando la empresa alega un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET). Las causas más habituales son: Tu indemnización por despido: No da derecho a indemnización, solo al finiquito (salarios y vacaciones no disfrutadas).Impugnación: El trabajador dispone de 20 días hábiles para recurrirlo. 2. Despido objetivo Regulado en el art. 52 ET, se produce por causas como: Tu indemnización por despido: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.Preaviso: 15 días.Impugnación: Si no se justifican adecuadamente las causas, puede reclamarse. 3. Despido colectivo (ERE) Cuando afecta a varios trabajadores por causas ETOP, hablamos de despido colectivo o ERE (art. 51 ET). Indemnización: 20 días por año (máx. 12 meses).Procedimiento: La empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes legales. 4. Despido improcedente Se declara cuando no existe causa válida o no se cumplen los requisitos legales. Tu indemnización por despido: Opciones tras sentencia: La empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización. Si el trabajador es representante legal, la elección le corresponde a él. 5. Despido nulo El despido será nulo (art. 55 ET) si vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas: Consecuencia: Readmisión inmediata y pago de salarios de tramitación. 6. Extinción del contrato por voluntad del trabajador El art. 50 ET permite al trabajador solicitar la extinción con derecho a indemnización de despido improcedente si el empresario: Requiere sentencia judicial que autorice la extinción. 7. Finalización de contrato temporal Cuando finaliza la obra o servicio o expira el plazo pactado: Indemnización: 12 días por año trabajado (excepto contratos de interinidad o formativos). Fraude de ley: Si el contrato temporal se utiliza indebidamente, puede convertirse en indefinido y el despido declararse improcedente. 8. Movilidad geográfica y modificación sustancial 9. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario Si el empresario es persona física y fallece, se jubila o queda incapacitado, los contratos se extinguen (art. 49.1.g ET). Indemnización: 1 mes de salario. Tabla comparativa de indemnizaciones según tipo de despido Tipo de despido Indemnización por despido Base legal ¿Impugnable? Disciplinario Sin indemnización (solo finiquito) Art. 54 ET Sí Objetivo 20 días/año (máx. 12 meses) Art. 52 ET Sí Colectivo (ERE) 20 días/año (máx. 12 meses) Art. 51 ET Sí Improcedente 33/45 días/año (máx. 24 o 42 meses) Art. 56 ET Sí Nulo Readmisión + salarios de tramitación Art. 55 ET Sí Temporal 12 días/año Art. 49 ET Sí, si hay fraude de ley Extinción por art. 50 ET 33/45 días/año (como improcedente) Art. 50 ET Requiere sentencia Movilidad geográfica 20 días/año (máx. 12 meses) Art. 40 ET Sí Modificación sustancial 20 días/año (máx. 9 meses) Art. 41 ET Sí Muerte/jubilación empresario 1 mes de salario Art. 49.1.g ET No Pasos para reclamar un despido
¿Qué hacer en caso de despido? 5 Consejos clave
¿Qué hacer en caso de despido? 5 Consejos clave Me han despedido ¿Qué hago? ¿Qué hacer en caso de despido? Afrontar un despido no es una tarea sencilla ni fácil, el trabajador se puede encontrar en una situación muy delicada y surgen numerosos interrogantes. Es por ello que nuestro equipo ha elaborado una guía con 5 consejos clave a seguir en caso de despido. Si te acaban de despedir te invitamos a que leas detenidamente cada uno de los consejos que te vamos a proporcionar. Es importante conocer tus derechos para que puedas reclamar eficazmente. 1. Solicita la carta de despido El empleador debe entregarte un documento donde explique los motivos de tu despido. Esto es clave para evaluar si fue justificado o improcedente. Como trabajador tienes derecho a conocer con exactitud los hechos que fundamentan la extinción unilateral del contrato de trabajo por parte de la empresa. Además, debes de exigir que la carta se encuentre firmada por la empresa como una copia de la misma. El despido verbal, aunque no está permitido supone un problema para el trabajador que puede verse obligado a demostrar que no se ha marchado voluntariamente de la empresa. Por ejemplo, el Tribunal Supremo en Sentencia de 19 de diciembre de 2011: »Y la doctrina correcta sobre la cuestión debatida es la de la sentencia de contraste, esto es, que es laparte demandante la que debe probar el hecho -despido verbal- constitutivo de los efectos jurídicos quepretende ( art. 217.2 LEC .); sin que pueda argumentarse sobre una supuesta mayor facilidad probatoria dela empresa demandada, ya que el trabajador podría perfectamente dirigirse al empresario, por escrito o depalabra, acompañado de testigos, a raíz del despido del que afirma haber sido objeto, requiriéndole para quele admitiese al trabajo, mientras que para el empresario, en tanto no oponga un abandono del trabajador, talprueba constituiría un hecho negativo.» 2. Verifica tu finiquito Tienes derecho al cobro inmediato de tu finiquito. El finiquito incluye pagos pendientes como: salario, vacaciones no disfrutadas, bonificaciones y, en algunos casos, indemnización (despido objetivo). Esos importes son completamente tuyos. El finiquito te pertenece con independencia de si los hechos reflejados en la carta de despido son reales o no. El empresario debe poner a tu disposición las cantidades adeudadas de forma inmediata. 3. Revisa si puedes cobrar el paro Si has cotizado el tiempo suficiente al sistema de seguridad social, es posible que tengas derecho a prestaciones por desempleo. Este beneficio está diseñado para brindar apoyo económico a los trabajadores que han perdido su empleo de manera involuntaria y cumplen con ciertos requisitos establecidos por la legislación laboral de cada país. A continuación, te proporcionamos una lista detallada de los requisitos más comunes para poder acceder al subsidio por desempleo: 4. Consulta con un abogado experto en despidos Un abogado laboralista es un profesional especializado en derecho laboral que puede analizar tu caso en detalle y asesorarte sobre las mejores opciones legales disponibles. Si has sido despedido y tienes dudas, es fundamental contar con el apoyo de un experto que pueda garantizar la protección de tus derechos. El abogado laboralista evaluará aspectos clave, como la causa del despido, la correcta liquidación de tu finiquito, la posible existencia de irregularidades en la decisión empresarial y, en caso de ser necesario, las acciones legales que podrías emprender para impugnar el despido o reclamar una indemnización. Nuestra firma es experta en derecho laboral por lo que no lo dudes y contacta con nosotros para obtener un asesoramiento de calidad en relación a tu despido. Es recomendable buscar un abogado con experiencia y amplios conocimientos en la materia, ya que un especialista con trayectoria podrá identificar con rapidez si se ha producido una vulneración de tus derechos y qué estrategias son más adecuadas en tu caso concreto. Un buen abogado no solo te ofrecerá asesoramiento legal, sino que también podrá representarte en negociaciones con la empresa, mediaciones o incluso en un proceso judicial si decides presentar una demanda. 5. Que no debes hacer bajo ningún concepto A continuación, presentamos una serie de recomendaciones sobre las acciones que bajo ningún concepto debes llevar a cabo en caso de ser despedido. En una situación de esta naturaleza, es tan importante seguir los consejos previamente mencionados como evitar cometer errores que puedan perjudicar tu posición legal o económica. Actuar con prudencia y estrategia es clave para proteger tus derechos y garantizar que el proceso se desarrolle de la mejor manera posible. Consejos útiles: Preguntas y respuestas ¿Qué hacer en caso de que me despidan? Lo más recomendable es acudir a un abogado experto en despidos. ¿Cuánto cobra un abogado experto en despidos? Generalmente, los abogados expertos en despidos suelen cobrar un fijo y un variable en función del éxito obtenido. ¿Me pueden condenar si demando y pierdo? No, no hay ningún tipo de represalia contra el trabajador. La justicia protege a los trabajadores que ponen conocimiento de las autoridades las circunstancias de su despido. ¿Qué tipo de despidos hay? Los despidos más comunes son: El despido disciplinario y el despido objetivo.
Mobbing o acoso laboral ¿Qué puede hacer el trabajador?
mobbing o acoso laboral ¿Qué hacer ante esta situación? Abogados expertos en derecho laboral aconsejan los pasos a seguir.